7月26日下午，由悅達地產團委組織的青年講師內部試講評審會在總部1619報告廳召開，來自公司各條線和有關項目的14名青年講師走上講臺參加內部試講活動并順利通過評審。集團團委書記梁國將到會指導，公司黨委委員、紀委書記、監事會主席張華良主持會議并講話。

張華良對14位青年講師的試講情況表示滿意，他指出，組建青年志愿講師隊伍開展青年大講堂活動，是集團打造學習型團隊、助力青年員工成長成才、助推高質量發展的又一創新有力舉措。平臺本次組織內部青年講師試講評審會，是選拔內部講師的重要環節，對檢驗青年講師演講能力、提高講師隊伍綜合水平具有十分重要的作用。此次參加試講的14名青年講師，事先做了認真準備，演講主題鮮明、形式新穎、語言活潑、各展所長，充分展現了青年講師的專業知識、業務素質和青春風采，為開展青年大講堂活動奠定了堅實基礎。

張華良對青年講師寄予厚望并提出要求。他強調，要堅持講師備課與團委組織相結合，豐富培訓形式。充分吃透自己所選課題，認真準備PPT課件，授課過程中要積極創新培訓模式，主動提問，加強互動交流，舉一反三、觸類旁通；要堅持總結經驗與打造特色相結合，彰顯培訓實效。充分吸收推廣悅達系統內其他團組織開展內部講師培訓取得的好經驗、好做法，積極探索開展特色講師工作的有效途徑和載體，切實提升理論學習的吸引力和滲透力，積極適應公司經營管理的需要。要堅持講師授課與人才培養相結合，營造學習氛圍。將“講師活動”與“青年干部培訓班”、公司“悅”讀系列活動、“百銳”內訓課程結合起來，進一步營造尊重人才、尊重知識的工作環境，有效助推公司“人才強企”事業發展。